生涯現役エンジニアブログ

生涯現役を保つには何が必要か。齢70、自ら実践している筆者が失敗例を交え生涯現役エンジニアの実例を見せ、また新資格制度を提案します。

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日本カーリット(横浜)(28)– 爆発 – 安全技術の伝承(12)

「日本カーリット(横浜) – 爆発 –安全技術の伝承」
 このブログを、「森田化学 – 爆発 – 安全技術の伝承」のブログに平行して書いています。

 
 
 ―― 弊社は技術伝承に関するノウハウを所持しています。観念論ではなくて、実績のある方法です。ひとことでいうと、弊社代表田邉康雄が辿ってきたような道が「技術伝承」に貢献するものです。

 ―― 定年延長や再雇用ではない「第三の方法」ですが、これは会社が制度として制定しても機能しません。第三の方法を自分のものとして人生設計をするという強い意志を持った技術者(エンジニア)が出現しないと機能しないのです。

 ―― 弊社は、企業を訪問して社内研修することにより「強い意志をもったエンジニア」を掘り起こします。そして啓蒙します。啓蒙を受けたエンジニアが、第三の方法に乗る意思を固めるのです。

 ―― 以降の欄において「第三の方法」を説明しましょう。
これに関しては、拙著「生涯現役エンジニア」(丸善)の第四章「実例」生涯現役エンジニアにおいて紹介しました。この本に御興味のある方は、以下のURLを開いてみてください。
http://www.amazon.co.jp/gp/reader/4901689622/ref=sib_dp_pt#reader-link

 ―― 御意見や御質問のある方はどうぞ下のアドレスで私にコンタクトを試みてください。
tanabe-yasuo@tanabe-consul.jp

 あるいはこのホームページに数多く設置してある「問合せ」欄の内から、どれでもよいですから御利用になってコンタクトしていただいても結構です。

投稿者: 田邉康雄 日時: 2010年02月19日 08:03 |

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