生涯現役エンジニアブログ

生涯現役を保つには何が必要か。齢70、自ら実践している筆者が失敗例を交え生涯現役エンジニアの実例を見せ、また新資格制度を提案します。

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日本カーリット(横浜)(21)– 爆発 – 安全技術の伝承(5)

「日本カーリット(横浜) – 爆発 –安全技術の伝承」
 このブログを、「森田化学 – 爆発 – 安全技術の伝承」のブログに平行して書いています。

 労働争議(ゼネラルストライキ)に対してどのように対処してよいか分からなかった父田邉多聞のことを紹介しました。そして父の潜在能力を惜しみました。

 ―― 労働争議に対して上手に対処した経営者がいた企業は伸びたことを紹介しました。そしていわゆる労務屋さんが社内出世したことも紹介しました。そして私が勤務していた三菱化成もそのような成功した労務屋さんがいた会社でした。

 ―― いまや労働争議問題は、有りえません。代わって安全技術の伝承問題が浮上してきました。これからの企業は、この問題を解決できる労務屋さんのいる企業が大きく伸びると、私は考えています。

 ―― 弊社ホームページのトップを見ていただくとお分かりいただけますが、弊社は技術伝承に関する社内研修を業務の重要な一部としています。見出しは「利益を生む社内研修」です。

その内容に関しては次欄に譲ります。

 ―― 御意見や御質問のある方はどうぞ下のアドレスで私にコンタクトを試みてください。
tanabe-yasuo@tanabe-consul.jp

 あるいはこのホームページに数多く設置してある「問合せ」欄の内から、どれでもよいですから御利用になってコンタクトしていただいても結構です。

投稿者: 田邉康雄 日時: 2010年02月05日 07:07 |

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