三井化学の下関の工場で爆発火災事故があったことに関連して私の「思い」をつづけています。

　
「技術伝承の仕組み関してこのような課題があり、ここに抜本的な改善の余地がある」
　と、前欄において述べました。

　繰り返しますが、定年延長や再雇用だけでは技術伝承がうまく行きません。

　――　弊社は、企業の人材育成部署を訪問してこれらに代わる第三の方法を提案し、御賛同を得た上で技術者を対象とした社内研修を実施します。

　――　啓蒙を受けた技術者が定年後も企業に貢献します。企業も技術者もハッピーになる技術伝承です。