三井化学の下関の工場で爆発火災事故があったことに関連して私の思いを述べています。つづけます。

　技術伝承の仕組みを再構築するに際して、定年延長や再雇用だけでは解決策にはならないと前欄において述べました。

　その理由を述べます。

――　給料は従来の半分以下。
――　かつての部下を上司とする。

　これが定年延長、再雇用の実態です。

　――　私は、かつての同僚の下についたことがありました。辛いものでした。しかし私の場合は「志」をもっていましたから、なんとか乗り越えることができました。

　――　このような状況でかつての部下に技術伝承ができるわけはありません。「自発的意思」なくては、自分が長年培ってきたノウハウを後進者に伝承することはできません。

　――　こういっている私がそうでした。同僚の部下となった後、後進者に自分のノウハウを開示することは、決してありませんでした。