生涯現役エンジニアブログ

生涯現役を保つには何が必要か。齢70、自ら実践している筆者が失敗例を交え生涯現役エンジニアの実例を見せ、また新資格制度を提案します。

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ISO内部監査(187)―社内研修(137)ISO14001内部監査(57)

 ISO14001環境目標を達成するための手段を、拙著:「誰でもできる簡易環境目標評価法」(新技術開発センター2002年8月2日発行)http://www.techno-con.co.jp/item/250064.html
の紹介をつづけます。

 ―― 「エレクトロニクス機器加立」に関する「田辺式C票」の利用方法説明を続行します。

「ロット単位の返品が多い」という問題意識があるとしましょう。資源を無駄使いしているという問題意識です。そしてこれが「著しいISO14001環境側面」です。

 ―― するとこの著しさを低減するための手段を考えます。例えば「母数に対する抜き取り数を適性値まで増加する」という手段を考えます。着想した手段がISO14001環境目標です。

 着想内容を例示すると、従来はロット構成数に関らず、「一ロットから3個抜き取り検査する」と定めていたサンプリングルールを「抜き取り基準をさだめ、ロット構成数に比例して抜き取り数を増加させる」というルールに変更するなどです。このルール変更努力がISO14001環境目標となります。

 このISO14001環境目標を達成することによって「ロット単位の返品が減少」という環境負荷低減が達成されます。

 ―― 弊社のISO14001内部監査代行とISO4001内部監査の社内研修においては、このような視点で指導申しあげます。そして指導の過程を通じて、深い洞察力をもったISO14001内部監査員を養成します。

投稿者: 田邉康雄 日時: 2008年12月05日 17:26 |

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