生涯現役エンジニアブログ

生涯現役を保つには何が必要か。齢70、自ら実践している筆者が失敗例を交え生涯現役エンジニアの実例を見せ、また新資格制度を提案します。

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ISO内部監査(124)―社内研修(74)ISO14001環境目標(37)

 ISO14001環境目標の設定方法を紹介しています。

 ―― 前欄において「教える立場にある人はISOコンサルタント」であると申しあげました。

 
 ところがその立場にある多くのISOコンサルタントが勉強不足です。ISO14001規格の勉強を省略して、審査の場における審査員の言動に対して、大いなる注意を払っている(すなわち迎合している)ISOコンサルタントが多いのです。困ったものです。

 すなわち、「どうやれば審査員の審査を無事通過してISO14001取得ができるか?」という観点に注意を払っています。これが審査員への迎合です。

 これではISOコンサルタントの顧客がお気の毒です。ISOコンサルタントは、審査員に対してもっと強くなければなりません。審査員から顧客を守って上げなければなりません。


 ―― こんな現状に鑑みて今、有限会社田辺コンサルタント・グループは、ISOコンサルタント塾を立ち上げるべく準備中です。


 ―― 弊社のISO内部監査(とくにISO14001内部監査)員養成のための社内研修においては審査員に対する主張(反論)のやり方を御一緒に考えていきます。


 私は、ISOをツールのひとつに加えて生涯現役エンジニアを達成しつつあります。以下URLをひらいていただけますか? 
http://www.amazon.co.jp/gp/reader/4901689622/ref=sib_dp_pt#reader-link

投稿者: 田邉康雄 日時: 2008年09月25日 10:43 |

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