生涯現役エンジニアブログ

生涯現役を保つには何が必要か。齢70、自ら実践している筆者が失敗例を交え生涯現役エンジニアの実例を見せ、また新資格制度を提案します。

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ISO内部監査(123)―社内研修(73)ISO14001環境目標(36)

 ISO14001環境目標の設定方法を紹介しています。

 ―― あるISO14001取得した企業を訪問して意見交換しました。

 工程改善のようなテーマをISO14001環境目標にしてよいということを知らなかった。このことをもっと早くに知っていたら、取得したISO14001をもっと活用できたのにと。

 このことをISO14001審査員が教えてくれなかったことを御不満に思っておられることが分かりました。


 ―― これに対してISOコンサルタントの田辺コンサルタントは申し上げました。

  審査員は規格要求事項に対して「適合か? 不適合か?」だけを判断する、それだけの使命しか帯びていない。
 その審査員に対して「教えてくれなかった」ことを不満に感ずる気持ちはよく分かるが、それは当を得ていない。

 教える立場にある者は、ISOコンサルタントである。

 このように申しあげました。

 ―― 弊社のISO内部監査(とくにISO14001内部監査)員養成のための社内研修においては審査員に対する主張(反論)のやり方を御一緒に考えていきます。


 URLの本は、拙著「生涯現役エンジニア」です。ISOをツールのひとつに加えて生涯現役エンジニアを達成しつつあります。
http://www.amazon.co.jp/gp/reader/4901689622/ref=sib_dp_pt#reader-link

投稿者: 田邉康雄 日時: 2008年09月24日 08:59 |

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