生涯現役エンジニアブログ

生涯現役を保つには何が必要か。齢70、自ら実践している筆者が失敗例を交え生涯現役エンジニアの実例を見せ、また新資格制度を提案します。

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ISO内部監査(120)―社内研修(70)ISO14001環境目標(33)

 ISO14001環境目標の設定方法を紹介しています。前欄の「事業転換」の例を会社製造部の「工程改善」に当て嵌めた場合の例を以下に記述します。


「製品歩留まりが低い」(⇒問題意識の醸成)
     ↓
「なにかやらねば」(⇒動機付)
     ↓
「うちの製造部における得意技とアキレス腱は?」(⇒製造経営資源の見直し)
     ↓
「顧客要求変化によるうちの製造部の脅威と機会は?」 (⇒顧客要求変化の見極め)
     ↓
「うちの製造部でできるものは?」(⇒新技術への情報収集)
     ↓
「有望技術の絞込み」(⇒この技術は面白そうだ)
     ↓
「そのイメージはこれだ」(⇒新事業の経営理念形成)
     ↓
「しかしこの技術にはこんなボトルネックがある」(⇒障壁の特定)
     ↓
「こうすればやれそうだ」(⇒新技術の青写真作成)
     ↓
「よしやろう」(⇒新技術採用の意思決定)

 ―― こんな製造業に関して本質的な内容にもISO14001は使えるのです。経営ツールとしての活用です。

 ―― 弊社のISO内部監査(とくにISO14001内部監査)員養成のための社内研修においては審査員に対する主張(反論)のやり方を御一緒に考えていきます。

投稿者: 田邉康雄 日時: 2008年09月21日 08:02 |

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