生涯現役エンジニアブログ

生涯現役を保つには何が必要か。齢70、自ら実践している筆者が失敗例を交え生涯現役エンジニアの実例を見せ、また新資格制度を提案します。

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ISO社内研修実績(10)――三菱化学

 私田辺コンサルタントは、三菱化学時代に企画開発室で合成石英プロジェクトを推進していました。基盤ゼロからスタートしたケイ素化学の一貫でした。拙著:生涯現役エンジニア」の248頁の「ケイ素化学(社長賞)」で紹介したプロジェクトです。以下のURLで御確認ください。http://7andy.yahoo.co.jp/books/detail?accd=31832743

 そのときお世話になった富澤龍一さんへ2004年秋に社内研修を提案しました。提案した時点では、三菱化学社長をされておられました。

 提案が実ってISO9001/14001/OHSAS18001統合内部監査員養成のための社内研修を受注しまし、以下の事業所で社内研修をさせていただきました。

 2005年4月25日(筑波事業所)
 2005年5月13日(四日市事業所)
 2005年5月16日(坂出事業所)

 合計約90名の受講者を得ました。この社内研修の場では、本シリーズ(6)で紹介した日本合成化学工業さんの内部監査員養成のための社内研修の場で開発した内部監査方法を御披露しました。その結果、――

 とくに以下の点が好評だったようでした。

 1)五感による検証方法(いたずらに記録を求めない)。
 2)責任と権限からの内部監査の切り口
 3)内部監査チェックリストの考え方
 4)目標設定方法

 そして「ISO事務局及び内部監査員へのよい刺激となり、ISO統合化への参考になった」とコメントを頂戴しました。大変嬉しいことでした。

投稿者: 田邉康雄 日時: 2008年04月01日 17:57 |

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